Іспанський суд 27 липня зобов’язав компанію H&M негайно припинити щоденні перевірки сумок працівників останньої зміни та щомісячні вибіркові перевірки шафок, визнавши, що вони порушують права співробітників на приватність.
Суд, розглядаючи позов, поданий профспілками UGT та CCOO, встановив, що H&M не змогла довести, що втрати від крадіжок працівників виправдовують такі надмірні заходи контролю.
Компанія H&M відмовилася коментувати це рішення. Суд дійшов висновку, що H&M не змогла визначити точний розмір збитків, пов’язаних із крадіжками працівників, і відрізнити їх від зовнішніх крадіжок, шахрайства постачальників або адміністративних помилок.
Суд не побачив достатніх підстав для перевірок
За останні три роки лише шість працівників із загального штату близько 4 600 осіб були звільнені за правопорушення, пов’язані з крадіжками, зазначив суд.
Суд заявив, що встановлення охоронних арок на виходах для персоналу було б менш інвазивною альтернативою, яка дозволила б досягти тієї самої мети — боротьби з крадіжками.
Перевірки визнали надмірними та такими, що чинять тиск
Вибіркові перевірки шафок, що проводилися раз на місяць, були визнані судом «превентивними та залякуючими», а не відповіддю на доведену необхідність захисту майна компанії.
Джерело: The Straits Times
