Un tribunal espagnol a obligé le 27 juillet la société H&M à cesser immédiatement les contrôles quotidiens des sacs des employés de la dernière équipe ainsi que les contrôles mensuels aléatoires des casiers, jugeant qu’ils violaient les droits des employés à la vie privée.
Le tribunal, examinant un recours déposé par les syndicats UGT et CCOO, a établi que H&M n’avait pas réussi à prouver que les pertes dues aux vols des employés justifiaient de telles mesures de contrôle excessives.
La société H&M a refusé de commenter cette décision. Le tribunal a conclu que H&M n’avait pas pu déterminer le montant exact des pertes liées aux vols des employés, ni les distinguer des vols externes, des fraudes des fournisseurs ou des erreurs administratives.
Le tribunal n’a pas vu de motifs suffisants pour les contrôles
Au cours des trois dernières années, seulement six employés sur un effectif total d’environ 4 600 ont été licenciés pour des infractions liées à des vols, a noté le tribunal.
Le tribunal a déclaré que l’installation de portiques de sécurité aux sorties pour le personnel aurait constitué une alternative moins intrusive, permettant d’atteindre le même objectif de lutte contre les vols.
Les contrôles jugés excessifs et intimidants
Les contrôles aléatoires des casiers, effectués une fois par mois, ont été jugés par le tribunal « préventifs et intimidants », et non comme une réponse à une nécessité prouvée de protection des biens de la société.
Source : The Straits Times
