Штучний інтелект починає створювати робочі місця у Великій Британії. Близько 54% британських компаній заявили, що створили нові ролі завдяки цій технології, згідно з опитуванням Lloyds. Чверть компаній дедалі частіше наймають кандидатів із навичками ШІ, а п’ята частина додає нові посади, спеціально пов’язані зі ШІ.
Це може свідчити про зміну наративу, оскільки досі в медіа переважали повідомлення про втрату робочих місць через ШІ. Банки пов’язують звільнення зі штучним інтелектом, технологія робить вакансії для працівників-початківців дедалі рідкіснішими та важливішими, а найм на такі посади, як розробники програмного забезпечення та графічні дизайнери, скоротився з 2022 року у великих містах, таких як Лондон.
Ця тенденція відповідає ідеї «креативного руйнування» (creative destruction), розробленій австрійським економістом Йозефом Шумпетером у 1940-х роках. Вона передбачає, що інновації знищують старі робочі місця, але водночас створюють нові. Водночас дані про вплив ШІ на економіку залишаються неоднозначними.
Оцінка впливу та вразливість
Хоча британські працівники більш вразливі до впливу ШІ, ніж їхні колеги, Bloomberg Economics припускає, що вплив технології на робочі місця може бути перебільшеним. Кількість вакансій на посадах, схильних до впливу ШІ, вже знижувалася до запуску ChatGPT, тоді як зайнятість у найбільш вразливих секторах фактично зросла з 2022 року. Економістка Ана Андраде робить прямий висновок: «ані надії, ані побоювання ще не матеріалізуються».
Надія для економіки Великої Британії, яка гостро потребує стимулу, полягає в тому, що компанії виходять за межі експериментів зі ШІ та починають використовувати його для стимулювання економічного зростання і створення робочих місць.
Гендерна нерівність та роль стажерів
Жінки значно недопредставлені на керівних посадах у галузі ШІ в усьому світі, займаючи лише 13% керівних позицій порівняно з 19% в інших секторах, згідно з аналізом LinkedIn близько 15 000 компаній.
Ця невідповідність викликає занепокоєння щодо довгострокової економічної мобільності, оскільки кількість вакансій у сфері ШІ в США за останні роки подвоїлася, а такі посади зазвичай оплачуються більш ніж удвічі вище за середню заробітну плату. Недостатня різноманітність у розробці ШІ також може посилити наявну нерівність у масштабі.
Натиск банківської галузі на впровадження ШІ означає, що деякі стажери цього року навчають старших банкірів користуватися технологією та створюють агентів для оптимізації робочих процесів. Bloomberg News поспілкувався з майже десятком літніх аналітиків та стажерів, які повідомили, що ШІ змінив очікування від них навіть на нетехнічних посадах, оскільки банки намагаються використовувати цифрову грамотність покоління Z.
Джерело: Bloomberg
