La inteligencia artificial comienza a crear empleos en el Reino Unido. Cerca del 54% de las empresas británicas declararon que han creado nuevos puestos gracias a esta tecnología, según una encuesta de Lloyds. Una cuarta parte de las empresas contratan cada vez más a candidatos con habilidades en IA, y una quinta parte está añadiendo nuevos puestos específicamente relacionados con la IA.
Esto podría indicar un cambio en la narrativa, ya que hasta ahora en los medios predominaban los informes sobre la pérdida de empleos debido a la IA. Los bancos vinculan los despidos con la inteligencia artificial, la tecnología hace que las vacantes para trabajadores principiantes sean cada vez más raras e importantes, y la contratación para puestos como desarrolladores de software y diseñadores gráficos ha disminuido desde 2022 en grandes ciudades como Londres.
Esta tendencia corresponde a la idea de «destrucción creativa» (creative destruction), desarrollada por el economista austriaco Joseph Schumpeter en los años 1940. Esta idea prevé que las innovaciones destruyen los antiguos empleos, pero al mismo tiempo crean nuevos. Al mismo tiempo, los datos sobre el impacto de la IA en la economía siguen siendo ambiguos.
Evaluación del impacto y vulnerabilidad
Aunque los trabajadores británicos son más vulnerables al impacto de la IA que sus colegas, Bloomberg Economics sugiere que el impacto de la tecnología en los empleos puede estar exagerado. El número de vacantes en puestos susceptibles al impacto de la IA ya estaba disminuyendo antes del lanzamiento de ChatGPT, mientras que el empleo en los sectores más vulnerables ha aumentado de hecho desde 2022. La economista Ana Andrade hace una conclusión directa: «ni las esperanzas ni los temores se han materializado aún».
La esperanza para la economía del Reino Unido, que necesita urgentemente un estímulo, radica en que las empresas van más allá de los experimentos con la IA y comienzan a utilizarla para estimular el crecimiento económico y la creación de empleos.
Desigualdad de género y el papel de los becarios
Las mujeres están significativamente infrarrepresentadas en puestos directivos en el campo de la IA en todo el mundo, ocupando solo el 13% de las posiciones directivas en comparación con el 19% en otros sectores, según un análisis de LinkedIn de cerca de 15.000 empresas.
Esta disparidad genera preocupación sobre la movilidad económica a largo plazo, ya que el número de vacantes en el campo de la IA en EE.UU. se ha duplicado en los últimos años, y estos puestos suelen estar remunerados más del doble del salario medio. La falta de diversidad en el desarrollo de la IA también podría exacerbar la desigualdad existente a gran escala.
El impulso del sector bancario para la implementación de la IA significa que algunos becarios este año están enseñando a banqueros senior a usar la tecnología y están creando agentes para optimizar los procesos de trabajo. Bloomberg News habló con casi una decena de analistas senior y becarios, quienes informaron que la IA ha cambiado las expectativas sobre ellos incluso en puestos no técnicos, ya que los bancos intentan aprovechar la alfabetización digital de la Generación Z.
Fuente: Bloomberg
