L’intelligence artificielle commence à créer des emplois au Royaume-Uni. Environ 54 % des entreprises britanniques ont déclaré avoir créé de nouveaux rôles grâce à cette technologie, selon un sondage de Lloyds. Un quart des entreprises embauchent de plus en plus de candidats possédant des compétences en IA, et un cinquième ajoute de nouveaux postes spécifiquement liés à l’IA.
Cela peut indiquer un changement de récit, car jusqu’à présent les médias ont principalement rapporté la perte d’emplois due à l’IA. Les banques associent les licenciements à l’intelligence artificielle, la technologie rendant les postes pour les jeunes diplômés de plus en plus rares et précieux, et le recrutement pour des fonctions telles que développeurs de logiciels et designers graphiques a diminué depuis 2022 dans les grandes villes comme Londres.
Cette tendance correspond à l’idée de «destruction créatrice» (creative destruction), développée par l’économiste autrichien Josef Schumpeter dans les années 1940. Elle suggère que les innovations détruisent les anciens emplois, mais créent également de nouveaux. Cependant, les données sur l’impact de l’IA sur l’économie restent ambiguës.
Évaluation de l’impact et vulnérabilité
Bien que les travailleurs britanniques soient plus vulnérables à l’impact de l’IA que leurs collègues, Bloomberg Economics suggère que l’impact de la technologie sur les emplois peut être exagéré. Le nombre de postes vacants dans les emplois sensibles à l’IA avait déjà diminué avant le lancement de ChatGPT, tandis que l’emploi dans les secteurs les plus vulnérables a en fait augmenté depuis 2022. L’économiste Ana Andrade tire une conclusion directe : «ni les espoirs, ni les craintes ne se matérialisent encore».
L’espoir pour l’économie britannique, qui a désespérément besoin de stimulus, réside dans le fait que les entreprises passent des expériences avec l’IA à son utilisation pour stimuler la croissance économique et créer des emplois.
Inégalité de genre et rôle des stagiaires
Les femmes sont considérablement sous‑représentées aux postes de direction dans le domaine de l’IA dans le monde, occupant seulement 13 % des postes de direction contre 19 % dans d’autres secteurs, selon une analyse de LinkedIn d’environ 15 000 entreprises.
Cette disparité suscite des inquiétudes quant à la mobilité économique à long terme, car le nombre de postes vacants dans le domaine de l’IA aux États-Unis a doublé au cours des dernières années, et ces postes sont généralement rémunérés plus de deux fois le salaire moyen. Le manque de diversité dans le développement de l’IA pourrait également exacerber les inégalités existantes à grande échelle.
La poussée du secteur bancaire pour l’adoption de l’IA signifie que certains stagiaires cette année forment des banquiers seniors à utiliser la technologie et créent des agents pour optimiser les processus de travail. Bloomberg News a parlé avec près d’une dizaine d’analystes juniors et de stagiaires qui ont rapporté que l’IA avait changé les attentes à leur égard même pour des postes non techniques, alors que les banques cherchent à exploiter les compétences numériques de la génération Z.
Source : Bloomberg
