Un tribunal español 27 de julio obligó a la compañía H&M a cesar de inmediato los controles diarios de los bolsos de los trabajadores del último turno y las revisiones mensuales selectivas de las taquillas, determinando que violaban los derechos de privacidad de los empleados.
El tribunal, al considerar una demanda presentada por los sindicatos UGT y CCOO, estableció que H&M no logró demostrar que las pérdidas por robos de los empleados justificaban tales medidas de control excesivas.
La compañía H&M se negó a comentar esta decisión. El tribunal concluyó que H&M no logró determinar el tamaño exacto de las pérdidas relacionadas con los robos de los empleados ni diferenciarlas de los robos externos, el fraude de los proveedores o los errores administrativos.
El tribunal no vio suficientes motivos para los controles
En los últimos tres años, solo seis empleados de una plantilla total de aproximadamente 4.600 personas fueron despedidos por delitos relacionados con robos, señaló el tribunal.
El tribunal declaró que la instalación de arcos de seguridad en las salidas para el personal habría sido una alternativa menos invasiva que permitiría alcanzar el mismo objetivo: la lucha contra los robos.
Los controles se consideraron excesivos y que ejercían presión
Las revisiones selectivas de las taquillas, que se realizaban una vez al mes, fueron consideradas por el tribunal «preventivas e intimidatorias», y no una respuesta a una necesidad demostrada de proteger la propiedad de la compañía.
Fuente: The Straits Times
